公司以员工能力不行为由，对该员工进行降职降薪，员工怒而辞职，是否可以要求赔偿？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请！
要求离职补偿金是有条件的，针对你提到的信息，有以下看法：
1.以能力不行为由，降职降薪劳动合同法中明确了劳动者和企业双方的权利和义务。
a.能力不足：是否有足够的事实支持，是否站得住脚。
企业若认为员工“能力不行”或不能胜任，是否有书面信息、记录或其他证明，而不是个别人主观评价。
b.再培训：能力若确实不足，企业是否对员工有再培训
c.调岗：是否对不胜任的员工进行调岗
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
简单的理解就是：企业提前30天书面通知或支付一个月的工资作为补偿金，二选一。
2.员工怒而辞职劳动合同中也明确规定：劳动者主动提出辞职，是没有补偿金的。
3.建议：可尝试申请劳动仲裁。
但必须要收集以下资料:除了劳动合同、工作牌、工资卡等之外的资料。
a.公司以“能力不足”为由，是否有相关的书面材料，有的话尽量收集到，也是一切的源头。
b.“降薪降职”的处理，是否有书面材料或公示，工资卡资料则需要和考勤资料一起，以便证明薪资确实有明显变化。
c.想办法证明，怒而辞职是因为受到不公正待遇，在愤怒下做出的决定，系非本人真实意思。若a、b两点都有，这点是能否获得补偿金的关键。
希望，以上能对你有所帮助。
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