如何看待工厂一年四季都在招人，各种苛刻的政策逼老员工辞职？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
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劳动密集型的工厂一年四季都在招人是常态，假设不再招人，说明了企业的经营出现了问题，没订单可做，那时候就不是招人的问题，而是想办法怎么让员工走的问题。
【红利结束】2008年之后，中国的劳动力市场开始出现转变，也就是招人越来越难。加上90后的人逐步登上历史舞台，结合制造业的枯燥乏味，使得很多人不愿意去工厂，这就带来了工厂总是不断的去招人。
【用工成本】中国的工厂很多都是低端制造业，也就是通过榨取一线工人的血汗而盈利的。随着劳动法的加强，需要为员工提高最低工资，包括缴纳五险一金，这一部分费用足以抵消工厂那点微薄的利润。而老员工的赔付成本更高，因此让老员工离开有时候不是企业无奈，而是故意的一种做法。
【离职率高】既然工厂一年四季都在招人，说明还在生产运营，说明也在缺人，但为什么要不断地招人，主要原因在于离职率高。离职率高主要体现在以下方面。
①薪酬福利偏低。
②工作强度较大。
③管理较为苛刻。
以上供你参考。
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