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理论将会存在年代的代沟，但在工作上如果足够成熟，这种代沟也可以打破。

尽管说工作和生活难以区位，特别在中国的职场里面，但是对于优秀的管理者来说，完全可以通过自我行为的调节，特别是个人的自律，来适应职场的这种规律。优秀的领导可以按照公司的规章制度来做事，可以保持理性，保持大局观，保持稳重性。那么这种自我管理就可以打破这种代沟。

尽管生活的习惯会被带到工作中，但是生活区毕竟不是工作场所，因此两者还是有所区别的。如果年轻的领导在工作之外耍孩子脾气耍个性，甚至有一些自己很新鲜的看法，这都无可厚非。只要没有将这种行为过重的放到工作中，都不足以形成所有的代沟。

社会在发展，年轻人会更多的被推到历史舞台，甚至担任企业的主要岗位，这是一个无法阻止的趋势，也是社会和企业进步的必然。既然如此，为什么我们不接受并拥抱这种变化？老员工也好，新干部也罢。应该是新旧搭配，干活儿不累，协同将工作做。