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年前离职属于职业常态，且成为大家习惯性的一种选择，为什么出现这种情况呢？蜗牛君根据自己多年的从业经验来简单的谈谈，希望对你有所帮助，当然不妥之处还请指正。

每年年底都是公司及领导进行工作总结与汇报的时候，也是企业要进行人才盘点和员工评价的时候。这时候，优秀者便能胜出，差者便有可能会被淘汰。企业的这种动作，就会促使员工年前离职的影响。

有人走就会有人来，因此每个企业都会面临这种情况，预示这个时候也是企业招聘人才的高潮期，而对于公司的员工更多了更多的选择，这种外部的机会就会诱导很多员工选择跳槽，从而出现年前离职潮。

春节是中国的顶级文化，也是中国人几千年来的习俗，这种春节的氛围会带来员工回家冲动，特别是对公司级别不高的员工，尤其是一线工人，绝对会为了回家过年而放弃工作，甚至工资都可以不要，这是社会大环境的影响。

对于那些优秀的职场人士，对自己的工作是有规划的，他们不会随便跳槽，同样也不会一直坚守在某一个企业，除非这家公司能够实现发展目标。从实际工作的体验来看，很少有企业能够完全实现对员工职业发展的支持，因此就会带来优秀员工阶段性的跳槽。而对于优秀者跳槽来说是大事儿，年终奖反而是小事，因此这个时候就会选择年前离职。

过年对企业来讲是一个起始点，同样对个人来说也是一个周期总结点，不管是工作方面呢，还是心情方面的，都会借助年前后这个时间作为一个节点，从而让自己以后变得更好，至于能不能变得更好也很难说，但至少在心理上给自己一个暗示。

这种情况涉及的员工群体特别大，从公司中高层到公司一般职员，特别是一线员工。阿里的创始人马云曾说过，员工离开一方面是钱少，另一方面是委屈受多了。其实从我们的职业体验来说是两者兼有，同时可能还会有第三条，第四条。企业不成熟的管理，任性的领导，烦躁的工作，较大的工作压力及不及期望的薪酬福利，都是造成人离职的原因。加上员工自己的个性和不愿承受的痛苦，特别是那些不是什么大不了的岗位，一定会选择离职。试想，一个上班如上坟的工作，谁不想早一点离开呢？

看似员工年前选择离职，实际上是企业管理的问题，那些知名的企业特别是世界500强外企、日企，很少出现离职现象，不管是在每年的什么时候。所以根本原因在于企业而非员工。

文|小蜗牛 民企集团首席人事官