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作为刚上任的工作人员，除了按照传统的职场汇报之外，还需要特别注意的是，既然是新人，一定会汇报一些平时没有的内容。根据蜗牛君十几年了职场经验建议如下。

刚上任的人，因为对企业还不熟悉，需要一段时间的磨合期，因此很难马上下手去做工作。除了那些日常需要维护的工作之外，对于推进性的工作必须先做提前的规划，并向领导展示出自己的工作思路，请注意这里说的是工作思路，也就是开展工作的计划，而未具体的推动方式。同时，请注意在向领导汇报工作的时候，建议不要口头汇报，作为第一次工作汇报，可以做成PPT，然后与口头汇报相结合。有文件性的东西，可以让领导看到自身的用心。从而在开始就留下好印象。

作为新人，人生地不熟，对企业缺乏必要的了解，那么这就会使得任何一项工作的推动也好，思路也好，都有不成熟的地方。因此向你的领导获取全力的支持，特别是领导对公司把握的情况，对自身工作的开展是事倍功半的。当然在了解了这些信息之后，需要结合实际的工作情况慢慢去体会。有些领导比较积极主动，会主动告诉你很多工资信息，而有些领导可能沉默寡言，这个时候要主动向领导询问，其实这一点，也是汇报工作中的重要内容。

这个工作嘱咐就是指领导对你的期望和要求，在工作中用嘱咐这个词实际上是最高明的一种称谓。作为新人，对企业的整体把握和工作目标，不一定有那么清楚，甚至会出现一些错误的判断。因此，通过问询领导对个人的要求和期望，可以更好地设定工作目标。另外通过领导对个人的要求，也可以看出领导自身的一些特点及工作的难度。这为试用期的工作推动及与领导的磨合带来一些重要信息。

或许你这个岗位不止一个领导。如果是双重领导的话，对两者均做同样的汇报。也就是上面提到的汇报工作思路、获取领导支持、获得领导的嘱咐与工作要求的。如果不是双重领导，也有必要与相关领导打招呼，特别是你上级的上级，但在做这个事情的时候需要注意以下几点。

① 要提前告诉你的直接领导，说自己要和上面的领导打个招呼。

② 不要像间接领导作过于详细的汇报，只是象征性的打个招呼式的汇报即可。

③ 对其他与工作有交集的领导，也应该打个更简单的招呼式的汇报，以提前获得感情上的融洽和心理上的支持。

其实，工作汇报是一种重要的工作能力，也是领导对你评估的一个重要方式与途径，要充分准备，高度重视。

（文|小蜗牛 民营集团首席人事官）