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职场到底是不是一个讲道理的地方，我认为是一个还算讲道理的地方，但又是一个不完全讲道理的地方，也就是说，在职场上讲道理的准则和生活中与社会中是不一样的，那么这种道理来自于哪里呢？又需要什么条件来支撑呢？蜗牛君简单的谈一下个人的从业经验。

首先我们要明白职场是一个什么样的场合，它即不是家庭也不是军队，而是一个以挣钱以发展为目标的商业组织。意味着每一个人都是名利主角，每一个人与其他人之间都存着的合作与竞争。

企业的资源就这么多，岗位就那几个，只有优秀者才能上来，而优秀者的第一要素就是能力，所以能力是讲道理的第一要素。

能力只是手段而不是目标，能力是用来创造业绩的目标。假设不能创作出业绩来，能力其实没有意义。当然能力能否创造出价值来需要很多条件的支撑。这里所说的业绩也分一般成绩和核心的业绩。比如说今天生产出来一套产品，今天洗完了三辆车，这都是一般的业绩，这种业绩的话语权就不是很强。如果帮公司拉到了客户，解决了公司重大的管理问题或技术问题，这些业绩就是真正的业绩，必然会换来升职与加薪。

能力好，业绩好，都不如领导说的好，这就是中国职场的现实，可以理解为人际关系也可以上升到心腹。有人说满大街都是才华横溢的失落者，这句话未免有所夸张，但也表明了在职场中混确实不容易。有了能力和业绩之时，成功的门槛儿费一定能够达到巅峰，这就需要另外一种东西，获得领导的重用与信任。

当你拥有能力、创造业绩，并深得领导的信任，这个时候你讲的话就是道理，这个时候你说的道理别人就认可。