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• 文|小蜗牛 民企集团首席人事官

• 正文：字数1212，阅读约3分钟

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关于职场小人也好，伪君子也罢，几乎成为工作常态，就算是在较为优秀的公司，也只是比例偏低罢了。既然是普遍的事实，就应该正常的应对，今天借助这个话题，蜗牛君想从职场体验特别是人力资源管理角度，做一次肤浅分享，希望能够解析这个职场现象，为职场人士提供一些参照。

正如开篇所说，真小人与伪君子无处不在，不仅存在生活中，也存在工作中，包括各种场合。究其原因是因为人性，人性当然无处不在了。

存在即为合理，小人这个事情如此普遍，不正说明他的合理性更强吗，只是很多人出于善良的心理，不愿意接受罢了。纵观古今，这个“小人话题”绝对不绝于耳，等于成为职场的代名词，成为工作重要的一部分。

对于那些优秀者或是想干事的人，对此类人绝对非常反感，但是鉴于个人要做事，于是展开了一场你死我活的争斗，且生生不息，可谓有江湖就有职场。

如果没有环境的存在，那么小人就不应该有生存空间，既然存在大量小人，且很多人愿意做小人，就说明领导允许他的存在。只是领导不愿意承认这个事实罢了。

小人只是对他人来说的，也就是相对讲的，对领导来说那不叫“小人”，而是叫做“仆人或奴人”，对于一些职业素质较差的领导来说，更称作为“忠诚或自己人”，实在很惊奇吧！

小人既然是领导的“自己人”，那么一定的对领导有利了。尽管很多领导对此行为不太支持，但是鉴于利益及能够反映出问题，这等于帮助领导进行管理，其乐无穷啊！同时，领导可以在期间，灵活驾驭与平衡下属的力量，何乐不为呢？

小人不一定处处“错”，至少反映的很多问题是真实的，这是靠正常的管理手法无法实现的，有时候的涉及个人隐私，管理是无法干预的，但是小人们就可以将这些信息搞过来，并且这些信息可能对领导的管理是很重要的。

小人并非一无是处，否则也不会生存了几千年，他们的一些观点和思维，并非无价值。所谓“文无第一、武无第一”，不同的思维和认知都有不同的新意和价值，确实存在一些小人的观点和建议，具有很好的建设性。做过领导的人都是有此感触的。

这就要求我们自身洁身自爱，谨言慎行，时刻保证良好的职业素养，毕竟，苍蝇不叮无缝的蛋。

人无完人，谁还不会说错话，谁还不会发点脾气，谁还能不返点错误，这些东西就会让小人利用，然后无限放大，最后成为扼杀我们的理由。

面对小人问题，好人不可以束手旁观，而要养成自身防护与进攻的能力，以杜绝小人的攻击，确保做事的空间。

① 与领导保持沟通

这样可以让领导了解真实的情况，确保工作的进展，做到对自己放心，不给小人留下空间。

② 让自己足够强大

比别人强一点，自然会受到踩压，只有更加强大，才能获得众人膜拜。

③ 努力拥有话语权

不管是事情的话语权，还是专业的话语权，只有自己足够专业，别人的话就没有分量了。

对于小人这种产物，正视它，使用它，关键时候威慑它。

一定不要忽视领导，真正能够下手的是领导，而不是小人，所以搞定领导，基本无忧。