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你这种情况应该作为正能量来处理，因为很多企业一盏得知员工离职的时候都会提前断掉社保和相关的福利待遇，企业在你即将离职阶段还缴纳保险，顺便公司买正规的，这是一件好事。但是赶在这个节骨眼上确实会出现一些小利益的纠纷，具体处理的方法建议如下。

根据个人的经验，像你这种情况离职后是可以不再缴纳五险一金的，当地规定的缴纳时间点正好处在了一个空白区，导致给你缴纳了保险，其实你要明白这是个好事。所以应该去了解一下相应的法律规定，这样方便你处理这个事情，因为法律规定的总是最好的标准。

假设从法律规定的角度来说，这些费用确实不应该缴纳。我认为可以考虑有个人承担的方式，毕竟缴纳的这些社保公积金是交到了你的账户，而不是公司的账户，这是属于自己的利益所得。

如果法律规定得相当模糊，且处于盲区，可以人为地友善的来处理这部分的费用，比如说由你承担公司缴纳的一半，有公司承担另外一半。这等同于公司降低了成本，而你本身也获得了收益。

建议此事友善处理，特别是在你拥有了新工作之后，如果和公司因此事产生了矛盾，反而会影响你的新岗位。