当你在公司里知道有些跳槽的同事，现在月薪比你多好几倍时，是否也有马上跳槽的想法？
作者： 昆明财税服务平台
文|小蜗牛 全文字数：1108字数 阅读约需2分钟
【观点】
- 肯定的说：是！
- 肯定的说：大部分人都是，但是大部分人都动不了。
非常乐意回答你这个问题，这曾经是蜗牛君亲身经历的事情，而且不止经历过一次。即使到今天，面对同样的问题是心里都难以平静，而身旁很多人更是如此，大部分人选择了动心，个别人跳槽或离职，更可怕的是大部分人都以失败而告终。
千言万语、万语千言一句话：天下没有免费的馅饼是对的，是符合职场姿态的，更是一种现实的规律。
员工和企业之间的核心关系是雇佣关系，也就是价值交换关系。工作做得好换取公司的薪酬，公司通过对员工付出工资来换取员工的价值，而且要保证员工创造的价值远大于所拿到的工资，否则公司就倒闭了。
每个企业都有岗位的分工，也有职级的不同，有人工资高有人工资低，而在市场上存在的这么多企业，也是具有竞争性的，有些企业的薪酬高，有些企业的薪酬低。
跳槽遵循的规则是什么呢？不是简单的追求高工资，而是追求的岗位匹配。就目前市场职位来说，不乏高级的高薪的机会，但是却缺乏高才能的人选。所以本身不在于机会是否存在，而在于个人能力是否匹配。很多人靠一时的侥幸或临时的机会，在翅膀不硬的时候选择跳槽，结果可想而知。不仅没有获得高薪机会，同时还失去了原来平稳的工作状态，这是赔了夫人又折兵。
虽然一个人获得升职加薪的因素有很多种，但能力无疑是是基础。没有能力的人就不可能做出成绩来，自然无法获得价值交换，也就无法获得晋升又涨工资。
但是出现一个问题，很多人认为自身是有能力的，结果是怀才不遇造成的。其实不然，大部分人的能力都不是核心的能力，是一种普通的技能，比如说个人的能力，是否是领导和其他同事不会的，也学不会的。用这种标准去评价的时候，我们会发现大部分人的所谓能力，其实只是一项普通技能，不会特别值钱。
能力本身不是结果，他只是创作业绩的手段，所以一个有能力的人，假设没有机会与平台，或是没有做出事情来，就毫无意义。
如果说能力是基础，那么业绩就是根本。这里又出现一个问题，很多打工一族将自己做出来的工作结果就作为业绩，这也是有问题的。业绩应该具备这些特点：领导或其他同事干不成的，如果其他人能干成的，但没有你干的好的，当然还有一种简单粗暴的结果，就是能够为公司直接挣钱。
所谓职场上那些高薪的人，其背后是个人的能力与业绩，而业绩与能力来自于个人的能力和持续的上进。
当我们羡慕跳槽的人拥有高薪的时候，首先应该想一想自己的能力与业绩是否匹配，假设与当下的岗位要求都不匹配，就不应该为跳槽而发愁，而应该为自己会不会被解雇而发愁。
