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这是职场的常态，几乎可以作为规律来看。一些员工，特别是一些老员工，在企业待久了，就经常的抱怨，这些人曾经可能优秀，但是后来基本上一文不值，那为什么这些人还不愿意走呢？原因如下。

职场上优秀的人士都是那些实干的人，积极上进的人，很少是那种抱怨的人，只要在工作上经常抱怨的人，个人一定出现了问题，一定不是很优秀的人。所以这些人，即使离开公司也难以找到好的工作。

职场中有一个很经典的词语叫做舒适区。这如同一个人固有的习惯，一旦沉淀成之后就很难改变。像这也经常抱怨的人，虽然对现实有很多的不满，但为什么不敢跳槽呢？就是因为他们不愿意失去这个熟悉的环境，到外面会有一种恐惧感和不安全性。

温柔的企业有两个意思，第一种，是企业比较注重老员工的感情，各种节奏也没有那么快，所以也不会对员工特别的严格，包括比较狠的裁员。第二种，企业的各方面发展比较缓慢，或还没有面临危机，这导致管理上不够强硬，没有给员工带来很大的压力。

不存在永远的行业，也不存在永远安全的公司，一旦这种企业遇到大的变革，特别是因为外部市场的压力不得不调整的时候，这些人往往是裁员的对象。