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老板抠门儿并且不懂管理。

这种现象其实是职业中的常态，应该是大部分老板都会做的一种做法，这完全不符合人力资源管理理论，更不符合实际的现状。之所以老板还这样去做，是因为老板不太懂管理，完全靠自己的感性来做事。

大家都知道华为的任正非很舍得给员工工资，但是人家也心疼自己的钱，只是这种人的胸怀足够大，知道如果不给员工钱企业很难发展，因为无法激励员工有效的去工作。对大部分老板来说，钱如同自己身上的肉，怎么舍得给员工？

很多老板都对自己的管理很自信，其实那不是真正的科学管理，只是自己的经验罢了，这种经验带有很强的个性，也就是说不符合管理的科学性。所以等到员工要离职了才想到给人家加薪，这就是典型的不懂管理的老板。

一些人觉得自己很庆幸，向老板提出辞职，结果老板给自己加了，这样做会有什么样的后果呢？

• 此人失去了老板的信任，以后很难得到中。
• 会让其他的员工模仿，都可以通过辞职的方式要挟老板加薪。
• 采用这种错误的方式，不断地让事情更加恶化，从而使管理陷入奇怪的循环圈。

一旦再遇到类似的事情，你基本上可以这样来界定：第一，老板抠门，第二，老板不懂管理。