如何看待新员工比老员工工资高的？是不是觉得老员工没地方去了？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
这是职场常态，其实背后的逻辑，有以下三个方面的原因。
①市场定价问题
从外部市场上招聘新人一般会遵循当下的市场价格，假设公司的工资偏低就招不到合适的人，所以为了招到合适的人就不得不提高薪酬价格，结果导致新来的人工资偏高。
②对新人的期望这是非常关键的一个主观原因，企业为什么要平白无故的招人？一定是对新人有新的期望，因此薪酬相应的也会偏高。
③老人不及预期这才是真正的客观原因，尽管很多老人并不承认，但是在领导的心目中确实是这样的想法。因为老人的工作行为能力和业绩达不到领导的预期，所以领导才会从外部招新人，请相信这一定是职场的内在逻辑。
【蜗牛观点】从个人多年的人力资源管理经验来看，最核心的原因，是当下的老人达不到领导的要求。因此领导被迫外部招人，鉴于市场的价格，导致新人的工资往往比老人要高。
分享到：
