高学历缺乏经验的应聘者和低学历有从业经验的应聘者，公司会优先选择哪个？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请。
这取决于岗位的性质和老板个人的认知及你经验的水平。
①部分岗位必须是高学历这主要针对高新技术企业或技术性的岗位，比如一些研发人员，工程师，高校老师等，必须是高学历。
而对一些作业型的岗位，包括一线技工类的岗位，更多的是侧重于经验技能，这个时候，会更看重一个人的实际的经验能力。
②取决老板对学历的认知如果从极端的角度来看的话，有两类老板，一类老板是非常看重学历，甚至第一学历的要求是重点大学本科以上，而有些老板非常不看重学历，甚至对学历歧视，这可能和老板自身的学历背景有关。所以这一点也和老板的认知有关。
③经验是否可以取代学历我认为事情没有绝对的，但是，某一方面的长板足够的强大，是可以弥补短板的，假设一个人在经验方面足够的丰富，丰富到成为专家级的人物，那么完全可以取代学历这样的一个东西。
【HR视角】学历到底有什么用处？蜗牛君再次总结三点。
①高学历具有良好的知识体系，也叫做基础能力。
②高学历具有更高的成功概率，降低失败的风险。
③高学历具有更好的学习能力，其实学习里是职场核心竞争力。
分享到：
