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首先，说全国平均工资，而不考虑地域经济发展水平的差异，根本没有任何意义。

其次，年后涨不涨工资的问题，还是与企业发展现状好坏有很大关系。总体来讲，大多数企业应该是根据企业自身支付能力，并结合当地物价水平、国家工资指导线等因素上调了各岗位基本薪酬的。

再次，年后涨不涨工资，个人认为与春节之后的招聘市场旺季没有必然的联系，决定涨不涨工资主要还是由人力资源供求平衡、企业发展状况、社会经济水平等因素决定的。年后，人心思动，加之中国幅员辽阔，人才跨区域流动性较大，导致了很多基层岗位年后人员的流动性较大，但企业的中、高层岗位或核心技能性岗位人员流动还是很小的。