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作为一个有10余年工作经历的HR，站在个人职业生涯发展规划的角度回答下题主这个问题。

根据题主描述，得知题主刚毕业，这是一个选择个人职业发展方向的关键时期，题主辞职的决定很犹豫是可以被理解的，也是很正常的，因为国企的岗位意味着稳定、有保障，未来也存在较大的职业发展可能和希望。

我2002年刚毕业时与题主的情形比较一致，进入了一家国家事业单位，干了近5年的办公室文员工作，工作内容主要是打打杂，帮领导跑跑腿，协调些日常工作关系等等。期间，不断有辞职的想法从脑海中蹦出来，但一直下不了最终的决定。直到2006年底时，看到一起毕业就选择在企业职场打拼的同学们收入逐渐超过自己，职业发展也越来越好，就实在沉不住了，于是选择辞职。后来换了若干家民营企业，一直从事企业的人力资源管理工作，从最开始的专员级晋升到总监级岗位，薪酬从3500元/月上涨至12K/月左右。

现在回想起来，在我面对不断变换职场环境和职业挑战的过程中，其实并没有原本想象中的那么困难和恐惧。反而，对自己曾经那5年国家事业单位办公室文员的工作经历充满了悔意，后悔自己不该把最好的青春浪费在那5年的职业生涯中。

后来，经过对个人职业经验的总结及在人力资源工作中的体会，我总结出决定对一份工作是不是应该辞职的两个观点：

一是这份工作能不能体现自己的价值。包括：收入、上级或老板的肯定或认同。

二是这份工作能不能让我学习到新的东西或保持持续的职业挑战。包括知识更新，不同工作任务的经验积累，以及所负责工作中出现新的问题及状况。

如果以上两点给我答案是肯定的，我就坚持，不会辞职。否定的，我就会毫不犹豫的选择辞职。

最后，我的头条号首页里有一篇文章，题目叫《25岁前不跳槽，相当于放弃选择个人更好职业发展的黄金机会！》，推荐给题主和朋友们看看，或许更能代表我个人对题主问题回答的一些观点。