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我种事情我想大多数职场人士都遇到过。那么，我就站在职场人际交往的角度来回答下题主这个问题。

从正面来分析这种现象：这样的公司领导或老板管理风格是属于比较随和型的，这种领导往往还是比较信任员工的，一般员工犯一些小的错误也不会过于的去追究，给予了员工一定的自我成长及发挥的空间，职场和团队氛围也会比较轻松一些。

从负面来分析这种现象：这样的公司领导或老板职业化程度差，公私不分，跟随这样的领导的容易养成一些不良的职场习气，从而影响个人后续职业生涯的发展，管理团队人数较少时还能有所作为，一旦团队发展壮大之后，这种领导的管理风格和性格特征就不利于团队的长远发展了。

因此，要回答题主的问题“合理吗？”，就要具体情形具体分析了，如果个人处于一个小的工作团体中，工作量也不是很大的情况下，适当抽时间帮助领导办成一些私事，还是有利于个人职业发展的。反之，则应以本职工作为主，努力在个人岗位上做出实实在在的工作业绩才能收获到宝贵的工作经验和得到职场同事们的认可。