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站在个人职业生涯发展的角度来回答题主这个问题。

如果把我们个人的职业生涯以年龄为标准分成三个阶段的话，个人的划分标准是：

第一阶段：从学校毕业开始工作至30岁之间，可以称之为个人职业生涯的发展起步阶段。

第二阶段：30岁至45岁之间，可以称之为个人职业生涯的发展成熟阶段。

第三阶段：45岁至退休为止，可以称之为个人职业生涯的收尾阶段。

而题主说的50岁之后的人群正处于个人职业生涯的收尾阶段。这个时候，无论是从个人发展潜力、身体素质、思维活跃程度、知识更新速度等等方面都开始呈现走下坡的趋势，再在职场上与年轻人进行竞争是不公平和对等的，也没有较大的竞争优势了。

作为用人单位而言，在同等竞争环境和条件下，当然更倾向于招聘年富力强、职业上升空间较大的年轻求职者，这样给企业未来可能创造的价值会更高一些，也有利于企业员工队伍的人才梯队建设。

那么，对于已经处于个人职业生涯第三阶段的求职者而言，如何在职场中发挥个人的价值呢？我的建议是：

1、不要轻易转行，立足于自己长期从事的行业及领域发展，充分发挥个人行业经验优势；

2、充分整合和利用个人人脉资源，及时掌握并运用对自己较有利的第一手职场咨讯信息；

3、明确自己的劣势与不足，降低个人的职业期望，脚踏实地从力所能及的岗位或任务做起；

4、自主创业，运用自己以往的工作经历和人生阅历，选好项目，努力奋斗。日本在这方面的例子比较多，其中有不少人也再次获得了个人职业发展上的成功。