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我前两天正好就题主的这个问题为题写了一篇文章，全面阐述了我的观点和看法，主要内容为如下11点，全文内容请参见我头条主页文章《面试时，HR如何通过简历判断一个人的综合能力》。

1、简历书写是否规范：如果是现场填写的简历，字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此求职者比效粗心，反之，则说明此求职者工作和生活中均比较严谨。对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此求职者求职态度较随意。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上；高层一般在30岁以上；超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其职业发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作的失业期所致，需详细了解原因及去向。

4、工作稳定性：在一家企业工作2年（基层1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年或1年以内换1家企业的情形，可视为稳定性差或工作能力不胜任工作要求。

5、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题；如果从不知名企业到知名企业，如果职位上有很大的提升，则可能有水分存在，需认真询问工作经历；如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此求职者个人生活层面及职业能力水平都不会太高。

6、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此求职者职业规划、自身定位模糊不清。

7、教育背景：过于强调学历存在一定的评估误差，要结合求职者填写的个人接受教育培训的经历分析该求职者的学习能力及职业进取度，管理类职位最好要有专业培训经历及培训证书。

8、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此求职者的大致生活层次。其配偶职业、学历层次很关键。

9、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

10、离职原因：可判断此求职者的价值取向、职业发展欲望。

11、工作内容与职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。