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个人认为：这应该是一种趋势，但并不是所有的企业都会采纳，也不能说是“必备条件”。个人有以下看法：

第一，目前我国的征信系统还不完善，除金融领域应用较多外，与其他各领域的对接还处于探索和试运行阶段，这需要国家投入较大的资源来搞，一时半会可能还不能完全见成效。

第二，现在很多企业的部分岗位在招聘上面临的问题还是“招不到人的问题”，对这种情况而言，如何吸引求职者加入企业才是企业人力资源工作面临的最大问题。

第三，现在很多年轻人都在“提前消费、透支余生”，“月光族”和“负债族”遍大街都是。就拿本人的经历来说，本人目前所在行业提供的服务主要面对女性消费人群，客单价平均在2万元左右，高者一次消费可达数十万元。经我们统计，90后的消费人群所消费的金额占95%以上都来自于办理的金融分期放款，这里面还不包括因个人征信问题办理分期被拒的情形。所以，我认为未来10年内，我国的个人征信问题面临的形势是比较严峻的。如果企业招什么岗位都要参考个人征信的话，可能最后会导致录用时难以抉择。

第四，个人认为企业中的核心岗位在人员招聘录用抉择时，可以加入这个条件，这是背景调查的一种方式，也是对企业招聘工作负责的一种态度。