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站在HR的角度来回答下题主这个问题，答案是：不是。

个人主要有以下看法：

决定员工满意度的因素是综合性、多元化的，但最根本的目的是尽量满足了员工的各种职业诉求，当员工的这种满足度越高，满意度也就越高，反之越低。

决定员工工作敬业度的因素主要是员工个人的职业素养。职业素养高的工作敬业度越高，反之越低。

人的欲望是无穷无尽的，员工需要激励，但不可一味的追求其满意度高，而放任对其的监督与管理，生于忧患，死于安乐，作为管理者来讲这个道理必须要懂。

总之，员工的工作敬业度与员工满意度存在一定的关系，但不一定是正相关，也可能是负相关。就像这个比喻一样：一个小孩你每天给他一颗糖吃，他每天对你都比较满意，突然哪一天你不给他糖吃了，他反而会对你不满意起来了。