当你的理念和领导的理念已经完全不同时，是改变还是走？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！
作为HR，这类的问题个人有经历，也看到过很多类似案例，谈谈个人看法。
一、如果你是个“傲气十足、棱角分明”的人，又不愿意“不卑不亢、俯首称臣”，那么建议你离开。
二、除了题描述的问题外，如果你现在的岗位连薪酬也没有达到你的期望或根本没有其他让人臣服的理由，那么建议你离开。
三、如果还有其他原因让你放不下这份工作，比如：薪酬、福利、人情、权力、家庭压力等等，给你以下建议：
1、整理出自己的思路和想法，私下找领导充分表达和陈述自己的意见。
2、在表示坚决执行领导意图的前提下，明确告诉领导你对他的思路或决定执行效果的担忧和由此而将出现不利局面的情形。
3、对你以上的担忧和出现不利局面的情形，提出自己的预防措施和执行预案。
4、再次向领导表达赞成和坚决执行他的思路和决定的态度，并表示出了问题自己愿意承担责任。
5、以实际行动去坚决执行领导的思路和决定，用自己最大的能力去保证项目执行的成功或尽量减少企业的损失。
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