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个人认为要辩证地去看待这个问题。

第一，什么是好领导？什么是不好的领导？个人认为这个标准因参照标准不一样，结果就是不一样的，某领导对A员工算好领导，对B员工而言就不一定是好领导了。

第二，作为员工而言，首先不能总想着要去遇到一个好领导，而要想着如何去运用自己现有能力及经验、阅历把工作完成得更好，展现出比其他人更优异的工作成果，这样你的上级和老板才会更加的信任你、依赖于你。只有你具备了帮助你的上级或老板解决问题的能力，或让这种能力得以展现，人家才会给你提供发展的机会。

第三，与其天天想着如何傍上一个好领导，不如好好想想自己在职场上该如何做一个让上级和老板信任和依赖的人。因为，每个人的职业能力都是在实践中锻炼出来的，职业生涯都是自己在职场中闯出来的。