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站在HR的角度来分析下题主的这种情形：

1、是初试？还是复试？

如果是初试的话，存在两种可能：一是面试官觉得和你志趣相投，被你的谈吐吸引；二是面试企业比较关注求职者隐私，交代面试官在面试时要深挖这块。

如果是复试的话，应该是用人部门管理人员比较看重下属员工与其性格的契合度，所以以聊家常的话题，测试你的个人性格、价值观等等。

2、面试岗位的层级如何？

如果是中基层，那么只能说面试官的专业度太差，或是面试官喜欢和你聊。

如果是高层，还是在考查你的谈吐、价值观、礼仪礼貌、待人接物等等综合素质水平。

3、面试企业规模如何？

如果是小微型企业，面试时有可能存在这种情况，因为他们本身招聘的人员就不多，有充足的时间来综合考查求职者各方面的素质、能力。

如果是中大型企业，那么只能说面试官的专业度太差，或是面试官喜欢和你聊。

4、面试官在企业中位于何职？

如果是中基层，也只能说面试官的专业度太差，或是面试官喜欢和你聊。

如果是高层或老板，那就是在考查你的谈吐、价值观、礼仪礼貌、待人接物等等综合素质水平。