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作为长期在医疗行业从业的HR，我来结合实际回答下题主这个问题。

第一，护士的工资很低吗？肯定不是的，在中国目前的医患配比中，护士与病患的配比还远远没有达到发达国家的水平，因此从人力资源市场的供求关系方面看，我国护理人员的缺口还是非常大的。另，护士岗位本来就属于技能型的工种，护理人员随着“学历、经验、职称”等因素提升，其薪酬水平也会逐步提升。

第二，护士的工资很高吗？肯定也不是的，在医疗行业中，从人才培养的难度方面来讲，培养一个医生的难度肯定比护士要高一些，从工作内容的风险性来看，医生肯定比护理人员要更高一些。因此，相较于医生岗位来讲，护理人员的薪酬肯定要低很多。

第三，为什么题主会提出这样的问题？或部分人会认为护士的工资很低？

一是随着社会经济的发展，人们生活水平的不断提高，全民受教育的机会和程度也相应提高，以前学护理专业的人员本来就少，职业神秘感自然就强，现在国家大力发展职业教育，就读护理专业的人数也越来越多，因此这个职业的神秘感就越来越低，很多青少年抱着对“白衣天使”这个职业崇敬的态度选择就读护理这个专业，哪知从实习开始，到医院接触实际护理工作后，才发现，最脏、最累的活都是护士来做，还有上不晚的夜班，以及因此而造成倒时差问题等等。

二是因为护士这个工种的薪酬多与“学历、经验、职称”等因素挂钩，很多刚从学校毕业的护士最初的起始薪酬都很低，低得可以说是只能够日常基本生活开支，最苦逼的日子就是刚毕业的前3-5年，如果这个时期能坚强的挺过来，绝大多数护理人员的薪酬都会比较稳定，薪酬在当地薪酬水平中也会处于中等以上水平。