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职场是个变幻莫测的地方

任何时候，只有当你有价值的时候，才会获得更多人认可和尊重，反之当你没有利用价值的时候，有句话怎么说了？

飞鸟尽良弓藏、狡兔死走狗烹。

当然今天和你说的这些不是大道理，更不是成功学，也不是悲观，而是一种价值取向和规律。

有时候，不是因为自己做错了什么，而是大势所趋，无能为力啊！

就比如，过去你是业务重心，公司的重要项目和指标都是你这边的，当然你受到的重视程度大。这很正常，公司是一个组织，组织的利益是什么？就是创造最大价值。而现在你的情况是，行业变化，公司的重心从你身边转移了，你在公司的整体价值方面同时出现了转移，领导不重视你绝对不是个人问题，而是伴随项目的变化而自然的变化。

说到不受重视，这个情况我们其实都听过类似的案例，只是没可以留意。比如IBM当年把PC事业部卖给了联想？不也是行业变化，公司的内部调整，那么被卖掉的公司还有那些曾经事业部打拼的人，又有多少面临失业和解体？难道这个也是领导不重视吗？

我觉得吧，您这个问题啊，是带有更多个人感情色彩。不舍、不甘心，甚至觉得不公平等等。针对这个事情，我觉得正如上面的朋友给你的建议，我觉得是对的。

顺其自然，一切不要多想，做事就是做事，看准趋势，该调整的调整，该放弃的放弃。

这是一个客观发展的规律，你只有顺应趋势，才能在下一个路口，重新获得领导的重视，才能继续发挥出你的价值。

必须搞清楚工作和个人感情关系，不能混为一谈。更不要去刻意追求所谓的“摆平”领导，有些不成苏吧，这样说您别介意，纯粹好心。

有那个时间不如给自己放个假，想想接下来要怎么选择的问题。事情已经这样了，你是无法改变的，不如智慧点，寻找下一次机会！

选择是正确的，努力才有结果！