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小公司在公司扩张的期间，对于老员工有着很大的议价权利。我认为先是要考量这家公司的未来潜力，然后再找老板议价更为合适。

年盈利150万，对于业绩扩张期还是很不稳定的，稍有不慎或者发展太大，都容易出现倒闭的情况，老板期望通过向老员工邀请入股的方式有两点考虑：1、能获得直接融资，融资费用低且年化利率与银行差不多；2、能稳定老员工，为公司长久做打算。作为员工也有着考量：1、公司发展壮大期间，到底能不能成功？2、如果未来跳槽，这笔钱有没有保证？3、如果不受邀，可能会遭到老板的不信赖。

在这种情况下，题主应当先对公司进行综合的评价，如果业绩不稳定，仅仅是单一年度盈利150万，其他年份盈利水平波动较大。那么，这种情况下，我认为没有必要进行入股。因为，很有可能这家公司盈利的水平达不到分红的需求，甚至有可能因为公司经营不好而倒闭。而自己投资的钱，可能本金都不能回笼。

如果是一家长久稳定盈利的公司，有着相对应的固定资产，就算折价有50%以上的资产比例，我认为是可以投资的。一则能成为重要股东，岗位发展潜力是存在的，如果公司未来壮大，对于如今投资的资金可谓回报多多。就算是未来公司不壮大，每年也有着6%的分红收益，也是不错的。

在了解情况的背景下，老员工其实是有议价权利的。我们反过来思考，为什么老板不向银行贷款、金融机构贷款？除了能直接融资以及稳定老员工以外，最重要的原因可能是这家公司仍旧是缺钱的。对于一家缺钱的公司，如果自己有打算入股，那么就有着议价权。如果认为40万元的投入比例资金太高了，完全可以找老板压低价格至20万，然后享受相对应的福利。对于一家缺钱的公司，这些都是老员工的潜在议价权。

不能说值得或不值得入股，重要的还是看公司的质量与自身资金的状态。