怎么看待在岗位上工作三年以上讲要离职的员工？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我有个朋友是KPMG的，四大会计师事务所之一，他早就离开KPMG了，但有一次我在朋友圈看到他参加KPMG的聚会。我还以为他又回去了呢，他说不是，是前东家邀请回去聚餐的。
我有个领导，去外面出差有时间的情况下，会找当地的前同事叙叙旧，了解一下离开公司后的发展，了解行业动态，在有机会的情况下随时再招募麾下。
我另外一个同事，是我从一家外企挖过来的，后来自己想不开去了事业单位，结果发现自己不适合事业单位，又回到了之前那家外企。这说明我们在包容性方面是不如这家外企的，他们随时欢迎离职的同事再回去工作，而没有选择回到我们公司。
和离职的员工维持良好的关系，是公司和领导心态开放、胸怀宽广的体现，说明这个公司的企业文化是包容的。而作为离职员工而言，能够在离职的时候仍然与同事、领导保持和维护好关系，也是个人能力的展现。
从员工的角度来说，如果企业心态不够开放，对待提出离职的员工如仇家一样，员工也不必为了维持好关系而放弃自己的职业选择。
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