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第一点，看过往工作经历。我的要求是，每一份工作至少有两年以上工作经验。平均少于两年就跳槽一次的，稳定性差。

第二点，看离职原因。在跳槽频繁的情况下，继续判断跳槽的原因。动不动就因为薪水，发展机会，等原因离职的，来我们公司也会因为这些原因再离职。如果跳槽频繁是因为公司破产裁员等被动原因重新选择工作的，也可以考虑适当接受。当然了，如果他所在的公司总是破产的除外。

第三点，看应聘原因。如果因为离家更近照顾父母等原因到我们这里应聘的，稳定性一般会更好一些。如果仅仅因为薪酬原因，异地就业，那稳定性可能会差一点。

第四点，看企业文化的匹配程度。这点很重要，但是放在最后，是因为这一点很难判断。不过也有一些特殊的例子，比如候选人原来在外企工作，重新选择到国企工作，那么适应性会差一些，再比如，候选人原来在国外工作，然后回到国内工作，也是需要一些适应时间的，但不代表说一定不能招聘，还是需要跟候选人提前讲清楚差异。

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