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本质上，offer（录用通知书）就是一个通知，正式告知候选人你面试通过了，可以来入职了。这个通知，公司当然要承担责任，不能随意更改。

而拿到通知的候选人，同样有考察公司的权利。虽说应聘的时候是想进入公司工作的，但面试过程是互相考察的过程，有可能候选人在过程中觉得公司不够好，或者公司最后给的offer薪资不够高，候选人选择放弃机会也是有的，而且不必承担法律责任，最多，只能说是有一点不诚信吧。

所以，为了减少出现这种发了offer不来的情况，对于校招学生，现在都是签订三方协议并约定违约金，让你违约产生一定的成本。

而对于社招来说，我们的做法是录用通知书（offer）发给候选人时，要求他签字同意后回传，从形式上让他的违约有一定的诚信压力。

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