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这个问题很好。很多人只知道找工作是公司考察自己，不知道通过找工作面试的过程考察公司。其实本来就是双向选择，公司观察你的同时，你也在观察着公司！

那么，如何通过面试的整个过程判断一家公司呢？

是否提前通知面试时间和地点？是否与候选人商量确定候选人方便的时间？是否提前通知面试需要准备的材料及携带的物品？甚至是否告知到达面试地点的路线？

这些都是HR是否能够从候选人的角度考虑的表现，如果有的公司在HR邀约面试时就体现出很强的人文关怀，这种公司一定是好公司啊！

但是，也要谨防过于热心的“HR”，话语间显露出迫不及待让你来面试的感觉，你心里也得打鼓，会不会是传销？

大多数HR都会邀约到公司会议室进行面试，校园招聘期间可能会约至学校附近酒店面试。但从公司形象考虑，一般也会是比较正规、挂星的酒店。

社会招聘的面试时间一般是工作日，但基于候选人要求，可能安排到晚上或者周末。如果是周末面试，也可能会约在咖啡厅，但也不会太过偏僻。

进入到面试环节，面试官如果能给候选人带来非常好的印象，候选人选择公司的几率会很大。如果面试官给候选人的印象很差，就直接拉低了企业形象。

尤其是技术类面试官，如果在面试过程中给候选人“这是技术大牛”的感觉，候选人追随的可能性很大。

如果能够到公司面试，可以观察一下公司的各种文化标识，包括贴在墙上的宣传图片、标语、员工合影等，也观察一下员工在公司中工作的状态。

去一下公司的洗手间，去一下公司食堂（如果有的话），有可能也会听到员工之间的议论，辅助判断。

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