没接到offer，候选人已离职，空档期的损失到底该不该猎头来赔偿？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
我有点搞不懂题主的身份是哪一方，“没接到offer”，这句好像是应聘者说的，“候选人已离职”，这句又像HR或者猎头说的。我看来看去比较倾向于是猎头。但猎头好像也不会来问这种问题，有点莫名其妙。
我们先不管到底是谁问的，情况应该是这么个情况：应聘者委托猎头应聘某公司，但应聘者理解错误，以为一定可以应聘成功，于是在还没拿到offer的情况下从原公司辞职了，结果悲剧了。然后应聘者就赖上猎头了，认为猎头应该补偿自己的损失。
哥们儿你认为可能吗？这年头哪有包应聘成功的猎头啊！而且，猎头并没有向你收费吧？凭什么包你应聘成功？
谁向猎头付费？当然是有招聘需求的企业一方，而且是按人头收费，所以叫猎头（猎头这个词的来源很血腥，可以查查看）。所以猎头比你更希望你应聘成功，这样他才有得赚！而你，说白了在猎头手里就是战利品而已，是买卖的标的物。
所以猎头愿意包装你，培训你，教你怎么面试，告诉你这家公司更看重什么，简直比你妈对你找工作的事还尽心。但这并不是因为如果不成功你要索赔。而且因为如果成功了他可以赚一笔。如果不成，那基本也说明你没有利用价值，猎头可能转而去操作别的候选人了。毕竟，付钱的人等着要人呢。
文章来源:网站整理
分享到：
