员工提出辞职申请，并履行审批，约定30日后离职，但一个月后员工反悔不想离职怎么办？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
员工提出辞职申请并履行审批，那么离职申请就不能再撤回了，只有公司可以有同意或者不同意的选择权，员工已经没有撤回离职申请的权利了。
我的建议是如果你们觉得此人还可用，那就留下。如果不可用，那么就按流程走，结束劳动关系。保留好他提出辞职申请的邮件或者纸面文件。
事实上，我们的做法是无论员工是邮件还是口头表达的离职申请，如果我们决定同意他离职，那么走离职流程的时候都是要他签字版的离职申请。
但是有一种情况的离职申请撤回仲裁往往会支持。那就是怀孕女员工。如果女员工提出离职单位也同意了，即使劳动合同终止了，女员工发现自己怀孕了，又回公司要求恢复劳动关系，理由是自己提出离职的时候不知道自己已怀孕。那么女员工要求恢复劳动关系通常能得到支持。
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