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劳动合同的解除有多钟形式，关于被辞退的情形也有许多情况。虽然题主工作年限是13年，但劳动法规定的最多补偿年限是12年，那么题主有可能拿到的补偿金/赔偿金最多是24个月工资，也可能是12个月工资，或者13个月工资，还可能没有。我们就分别来看一下。

1、最多能拿到24个月工资补偿金的情形

双方存在不得接触劳动合同的情形，但单位强制解除劳动合同了。这应该也是解除劳动合同单位需要花的最多的钱了。

2、什么时候可以拿到13个月或者12个月工资？

多出这一个月的工资通俗叫做代通知金，是指原本单位应该提前一个月通知你要解除劳动合同，但单位要求你立马走人，就多付你一个月工资。

通常情况下，单位提出要和你解除劳动合同，不管是不胜任工作还是生病后没办法再工作还是单位搬家你不去合同无法再继续履行，那就给你12个月工资。

3、没有补偿金的情形

首先你自己提出离职没有补偿金。其次，如果是严重违纪、给企业造成重大损害、或者是兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的，或者被追究刑事责任等情形，单位可以直接解除劳动合同，且不需要支付违约金。

4、补偿金中的一个月工资怎么算？

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资高于本地职工上年度月均工资的3倍，那按月均工资的3倍计算。

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