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目前而言绝大部分的企业薪资都是机密，也可以说是商业秘密。为什么呢？

1、每个人的公平感是不一样的，你永远都无法做到完全的公平

国内有一家薪资公开的企业，把员工的薪酬用一个看似客观的公式给算出来了。这样就能做到公平吗？我持怀疑态度。这样做只是把原来员工对总数的不公平感，转移到公式众的变量上。

还有的人认为同岗同酬最合理，完全见不得在同一个岗位上的其他同事比自己薪资还高。

另外，对人的衡量的最难的，一个人应该付多少钱其实是很难评估的，它不仅仅受个人能力、经验、知识结构等的影响，还受你所在的平台的影响，它对管理的挑战是非常大的。

2、薪资公开企业在人才市场将缺乏竞争优势

在市场中处于不同地位的公司其薪酬水平一定是不一样的，如果薪酬公开，那意味着每家公司基本上只能从薪酬水平更低的公司里招人，而企业实际上希望能从标杆企业中挖人来用，以提高自己的水平。

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