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劳动者有获得劳动报酬的权力，和是否是劳务派遣无关。劳务派遣的复杂之处在于，你为A单位工作，却和B单位签劳动合同，并且由B单位发工资。所以你的劳动关系是和B单位也就是劳务派遣公司发生的，那么索要工资报酬及仲裁、投诉等的对象也应该是B单位。

那么，公司拖欠工资可以解除劳动合同吗?下面，可以拿到补偿金或者赔偿金吗？下面小编详细为您介绍具体内容。

公司拖欠工资劳动者可以要求解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，以及经济补偿。

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

3、被拖欠工资怎么办

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以拿到50%以上100%以下的赔偿金。。

以上就是小编为您整理的相关内容，公司拖欠工资可以解除劳动合同，并且是可以要求经济赔偿金的，双方当事人可以协商，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意也可以到法院起诉。

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