劝退员工，赔偿金已协商，员工不肯写离职申请的话会有什么风险？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
协商解除流程有一个关键节点要控制好，就是给钱要放在最后，要以其他签字交接工作等顺利完成为前提。
我前几天协商解除了一个员工，流程如下：
1、谈判。补偿多少钱，双方协商一致。
2、签协议。一式两份，盖章签字，个人拿一份，公司留一份。
3、办交接。手头上的工作迅速交接完毕，要有纸质文档并签字，被交接人认为交接清楚了才可以。
4、档案户口党组织关系等有的话转出完毕。
5、组织会签，IT部门确认，财务部门确认，行政部门确认，部门经理确认。
6、办理退工封存公积金，退社保。
7、以上所有的都办理完毕，该员工拿的请他签收。然后给补偿金。
由于是协商解除劳动合同，不需要员工写离职申请。由于是最后给补偿金，不担心前面交接或者手续办理出问题？
文章来源:网站整理
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