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这个事的本质恐怕不是社保全部从员工工资里扣，而是公司把应该由单位缴纳的社保也算成你的工资的一部分了。这是大坏的公司。

另一种可能是，原来按最低缴纳基数给你交社保，现在不马上就不行了，那就把单位应交的社保也让员工承担，变相降工资了。但降的部分单位也没得到，政府拿走了。这算是小坏的公司吧。

我们举个例子。原来你税前工资6000，社保个人交10%，公司交30%。原来交社保的时候公司按照1000的缴纳标准给你交的，那从你工资里扣100，相应地公司要给国家交300。公司的工资成本是6000+300＝6300元。员工到手不算公积金和税的话是5900元。

现在要按实际工资交社保了，也就是按照6000的缴纳标准交，个人要交600，相应地公司给国家交1800。公司多花1500啊！公司的工资成本是6000+1500＝7500元。

如果我是公司，我得算算每个人增加1000多的成本我受不受得了。受不了的话，两个办法，一是裁员，维持原来大家的薪酬水平，但人数减少。二是降薪，公司不是多交社保了嘛，那工资标准就降一下吧。比如从6000降到5000，个人社保交500，公司社保交1500，公司支付成本5000+1500＝6500元，比之前还多200呢。而员工个人呢，不算公积金和税的话，到手工资变成5000-500也就是4500元了。比原来降了1400，公司成功把增加的一大部分社保成本转移到员工身上了。

为啥说第二种是小坏的公司呢，因为公司也要活的，它本来利润率就10%，然后多交社保的话利润率就要变成5%了，还咋活啊！裁员吧，也不忍心，不裁员吧，那就只好降薪了。

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