你们单位对于试用期女职工怀孕怎么处理？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
说实话，四个字，自认倒霉。
不管这个女新员工是有意还是无意，事实摆在那里了，还没过试用期就怀孕了。在我们公司，这事对这个女员工来说应该不会有什么后果，大公司这点担当还是有的。事前部门和HR应该都是做好可能会有这种风险的心理准备了的，无论面试时怎么承诺，只要入职了，人家说不小心没发现不是故意的，只要态度好，真不好撕下脸。
还听说有校园招聘的新员工一入职就怀孕了的呢，或者没入职就怀孕了，军训参加不了。公司不能剥夺人家的生育权，只能先养着，少派点活。
但如果遇到仗着怀孕了不干活净找事儿还态度差的女员工，该裁就裁，早了断。协商解除，给钱送走，留着就是祸害。其实怀孕除了部分早期反应比较大以外，该干啥干啥一点不耽误。我有个同事大着肚子去国外出差还熬夜加班，走路健步如飞。不过就是后来快生了她还想待美国，被公司紧急召回不让出去了，差点酿成事故（工作签，生下来落地就是美籍，好像对公司影响不好？）。
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