员工被公司解除了劳动并赔钱走了的人，还会被再录用吗？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
笔者作为HR从业近10年，遇到或者听说过的解除劳动合同赔钱最多的是员工业绩问题或者人品问题的，这种情况再录用的可能性为0，企业再录用这种员工那不是啪啪打自己脸嘛。
大概前年我就面试了一个这样的员工。因为我们是一个很大的集团公司，下属公司有很多，一开始我看到他曾经在我们集团其他公司工作过我还挺开心的，因为这种员工对公司了解，不需要介绍太多，重新回来工作的话公司也是欢迎的。然后我就问了他当年离开的原因，他说的有点支支吾吾，我希望听到真实情况，就说我们对于曾经离开的员工肯定是要到原公司和部门了解情况的，他还是说的比较含糊。我找到当年给他办理离职手续的HR，找到人事信息系统内的考评信息，最终发现他当年就是被裁员的，我简直觉得好惊险好嘛，如果被我招进来了我吃不了兜着走。
但还有一种情况就是业务调整裁员的，比如最近滴滴的业务调整，被裁掉的可能除了确实业绩不好的员工，也有部分是属于职能重复原因被裁员的。那么未来如果滴滴重启这块业务，很有可能滴滴会再联系当初被裁掉的这部分员工。很简单，这并不是员工过错造成的裁员，用回这些老员工滴滴也少了很多培养成本，而且他们对滴滴的认可度也挺好的，双方好聚好散的。
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