自己的爷爷突然去世，因公司不批假选择辞职，回到家反被骂，换成你会怎样面对？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
关于丧假的规定
小编三十多岁，近两年经常会有员工咨询丧假事宜，基本都是爷爷奶奶外公外婆去世奔丧，但因为都不符合丧假的规定，只能按带薪年假或者事假请假。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。
所以题主的公司不批假法律上并没有什么过错，其一题主所在公司可能不是国企，其二爷爷不是直系亲属，不符合丧假的规定。
如何解决工作和亲情两难的问题公司的经营不应因个人原因受到影响，所以从这个层面来说，员工请假确实需要领导批准。如果领导是有人情味的领导，能够理解员工失去亲人的感受，主动帮助员工安排交接工作，准予请假那再好不过了。但如果领导不能理解，也不准假，员工该怎么办呢？
题主是选择了直接辞职，被家人批评也不冤枉，确实也是有点冲动的，有点意气用事。题主不要用道德绑架公司和领导，也要站在公司的角度考虑问题。你的突然离开是否确实会给公司造成非常大的影响？有没有办法消除这个影响？这应该是你去考虑的问题，而不是立马甩手给领导，让领导考虑。
你可以将手里的工作和领导盘点一下，告诉领导即使我回家两天，我回来后加班也是可以把进度赶上的；或者找相关的同事帮忙，把手里的工作分配清楚，告诉领导我请假这两天工作不会耽误，我回来请大家吃饭。这才是一个理智成熟的成年人应该具备的处事方式。
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