为什么有些公司不喜欢使用人才测评？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
不是所有公司都会使用测评工具在招聘人才的，不是不喜欢，而可能是没有必要。
使用测评的公司一般招聘量都非常大，只有大量招聘大量使用，才有必要去建模型做测评工具。否则一年招那个十几几十个人的完全没必要用测评工具。
另外测评工具的可信度其实也不是那么高的，测评分数低不一定代表能力差，或者不匹配所招聘的岗位。我估摸着可信度能有个80%就撑死了，每年都有被测评工具冤死的候选人。
其实测评结果应该仅供参考，不能因为测评没做好就一杆子打死，但往往我们是僵化使用的，尤其是校园招聘的时候。
所以有些公司不使用测评工具可能也有对其不信任的因素在。
悄悄问一句，你找工作的时候有被同一家公司要求重复做测评的嘛？很有可能是你第一次做的没过关，所以让你重做一次哦。
只要是人做测评总是难免会揣摩这个题在考察我什么，很容易按照在这个情景下社会要求我怎么做而不是我实际会怎么做去答题，测不准也就难免的了。
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