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我们先定义一下单方面解除劳动合同。所谓单方面解除劳动合同，就是不需要征求另一方的同意，不需要协商的情况下就可以解除劳动合同。劳动合同法对用人单位单方面解除劳动合同的约束相对来说更为严格。

如果是用人单位单方面解除劳动合同，如果劳动者有过错，用人单位可以合法地单方面解除劳动合同，且不需要支付补偿金。

如果劳动者无过错，那么用人单位在与劳动者协商的情况下解除劳动合同，支付补偿金，这就不叫单方面解除劳动合同。

如果用人单位不协商，或者协商不成直接解除劳动合同，那不算合法地单方面解除劳动合同，劳动者诉诸法律的话，用人单位需要支付双倍标准的赔偿金。当然用人单位也可以直接给予双倍补偿金单方面解除劳动合同。

1、劳动者在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1、预告解除：

也就是我们平时所说试用期内提前三天书面通知用人单位、非试用期内提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，用人单位必须予以办理离职手续。

2、即时解除（用人单位存在过错）：

（1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的（没及时发工资）；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（没给上社保的）；

（4）用人单位的规章制度违法法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

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