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最近几年不做招聘了，上周和一个招聘新人一起面试，看着她怯怯地问候选人期望薪水和目前薪酬的样子，仿佛看到自己当年刚工作时的影子。HR为什么要问应聘者现在工作的薪水呢？

如果一个应聘者面试下来感觉还不错，但一问目前薪水发现和预判有很大差距，那HR就会小心了，问个为什么。是判断有误，还是捡到宝了，还是有其他没发现的情况？

反过来，如果候选人目前的薪酬水平相对于其能力水平过高，那么HR可能也就直接放弃招聘了。

招聘HR一般不会直接定薪，只是在面试中搜集尽可能多的“证据”为HR总监或者薪酬HR做准备。应聘者目前的薪酬水平就是证据之一，另外一个关键的数字就是期望薪酬。

当然也可能候选人说不出来期望薪酬，或者有的候选人会说每个公司都有自己的薪酬制度，按照贵公司薪资制度来定就可以了。

另外更重要的定薪依据是专业面试官对应聘者能力水平的评价。

作为HR，我当然希望应聘者都能如实尽可能完善的告诉我啦！这里面有一个双方博弈的过程。应聘者是有往高了报自己薪水的动机的，那么我一般会提前告知，我同时需要您提供薪酬证明，比如近半年工资卡流水或者社保缴费记录。

所以我的建议是应聘者在找工作之前就把自己的薪水梳理清楚，包括各种福利，你的薪资你要能说的清楚，要有证据能够证明。

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