招聘不能再问婚育情况？新规定下，HR要如何避免招到隐孕女职工？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
其实就算是让HR问婚育情况，恐怕也无法避免招到隐孕女员工的，何况现在不让问呢。在讨论如何避免之前，我们先考虑一个问题：
怀孕状态下，女生是否可以找工作？隐孕找工作是不道德的吗 ？第一个问题，答案当然是可以，法律没有规定女性怀孕状态下不能找工作。
但是如果应聘的女生大大方方说，我目前怀孕三个月，但是贵司提供这个岗位我认为我可以在目前的身体状态下承担；生产后我希望能按规定给予产假，产假结束后如果我对公司和职位仍然满意的话，我还会回来工作。
那么，作为公司和HR，是否有这个胸怀和勇气招用这样的女生？可能凤毛麟角，除非这个女应聘者其他方面非常优秀，足以让人忽略她怀孕的事实。
但我们大多数还是普通人，如果只是普通的女候选人，如果企业有的选择，肯定招男员工。如果不得不招女员工，那一定也不会招怀孕状态的女员工。
我们的法律其实是说，不许问，就算招到怀孕状态的女员工，那也应该招。企业就没有权利知道女员工的婚育状况。那么这其实是默许怀孕的女性可以隐瞒自己的怀孕情况去企业应聘。
那隐孕是否是不道德的？从我个人来看，怀孕属于个人隐私。有人会说，从企业角度来看，怀孕意味着你未来需要中断几个月的工作，会耽误企业正常经营。但是，连正常的人员离职，法律规定给企业一个月的时间就可以完成工作交接，那对女员工怀孕休产假，完全可以提前一个月告知企业，由企业安排工作交接即可。
那么HR如何避免招到隐孕女员工呢？从企业角度，企业不愿意招到怀孕的女员工，HR是代表企业执行招聘工作。那么我的建议是，将体检结果作为录用前提，并在招聘过程中强调企业的诚信文化。
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