员工签合同时要求不买五险一金，算违法吗？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
缴纳社保是企业和员工的法定义务，不存在员工要求企业不买社保就可以不买社保了。就算是双方签订自愿放弃购买社保承诺书之类的文件也是无效的。
有人可能会说，交社保是为了养老和生病了有保障，那我自己存钱养老还不行吗，我自己购买商业医疗保险不行吗，我就不想交社保。有单位也觉得，员工本人都不想交社保了，我何必非要给他交呢？
实际上，缴纳社保无论对上班的个人还是对公司来说都是法定义务，是强制必须缴纳的。这是一项公共福利制度，是保护伞一样的存在。
社保也不仅仅是包含养老和医疗两项，还有失业、工伤、生育三项，每一项当你真正用到的时候都会觉得十分划算。
《劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动合同法》规定，用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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