12年工龄，由于单位没有缴纳五险一金，辞职后可以主张补偿吗？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
根据劳动合同法的规定，单位没有给员工缴纳社保的，员工可以单方面解除劳动合同，并要求支付补偿金。补偿金按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月度工资是指离职前十二个月的平均工资。
如果工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最长不超过十二年。
举例来说，如果你离职前12个月平均工资是8000块，没超过当地平均工资的三倍，那么经济补偿金就是8000×12=96000元。
如果你离职前12个月平均公司是10000元，当地上年度职工月平均工资是3000元，那么就按照3000×3=9000元的标准计算补偿金，也就是9000×12=108000元。
另外，由于单位一直没有给你缴纳社保，你也可以要求单位补缴社保。
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