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休完产假的女生如果有离职的打算，那么在产假结束之前就向公司提出来是比较好的做法。因为这样总比你产假回来工作了一个月再离职的好。

我之前有一个同事，她因为在上海，又是剖腹产，按上海的政策产假三四个月，没有五六个月那么久。再加上部门人数本来也不多，如果加个人，她产假回来就得裁个人，所以我们没有另外加人，在她产假期间她的工作又其他几个同事承担了。

她产假期间，我也多次和她沟通，问她产假后的打算，是不是会回来工作。我比较担心她不回来，也是因为她家离公司比较远，她生了二胎后，担心她没有那么多精力，可能会就近再找工作。结果她一直说会回来上班，我还挺高兴的。

结果她回来以后，我们把工作交接给她，她就开始找事，一点没有为我们帮她承担产假期间的工作而心生感激（她的工作分给了三个人，这三个人完全是义务帮她，没有加工资），反而处处找茬。而且，原本她承担的工作，她又找各种理由不接，工作态度十分恶劣。

于是我找她谈话，明确告诉她，可能你家事情比较多，心情比较差，我们也理解，但麻烦在工作中还是调整一下情绪。另外，你现在是哺乳期，所以公司也不会辞退你的。之所以说这个，因为当时我已经严重怀疑她是想被公司辞退，拿一笔补偿金再走的。

结果真的算是被我猜中，我和她谈话后不久，她就正式提出了离职。从我来说，她真不如产假回来之前就告诉我她打算离职，这样我们还能及早把顶替她的人招到，帮她成大工作的那三个人也能早日解脱出来。最重要的是，工作也不用这样的交接来交接去的了。

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