公司元老休产假后被辞退，不仅不给补偿，反倒说欠公司2万，对此你怎么看？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
创业公司一人身兼数职，月工资5000左右，休产假前尽心尽力带出个徒弟，产假后遭老板辞退，并被要求返还产假4个月公司给发的2万块钱工资。槽点太多，不知道从何吐起。
1、职场女性休产假最怕回归后没岗位像题主这样的小公司，总人数不会超过50人的，一个人兼职财务人事绰绰有余，所以题主休产假时就招了个新人。那么休产假的时候几乎就可以想到，产假回来老板必然要在新招这个人和题主之间做一个选择，小公司养不起闲人。
倘若是大公司，有一个人休产假不在岗还能在几个人之间把工作腾挪辗转，而且大公司人员流动也正常，很可能等你产假回来恰好有人离职产生空缺。但小公司这种概率就太低了，所以职场女性休产假把工作休丢了的不在少数。
2、社保一定要交，哪怕按最低标准交题主提到公司在她产假期间的工资是公司发的，可见应该是没交社保的。题主本身就是兼公司人事工作的，可以说是由于自己工作的失职导致的。所以题主是否在产假之前向公司老板提过给员工缴纳社保的事情呢？
3、哺乳期辞退员工属违法解除，公司需赔偿双倍补偿金题主工作两年多，2N的补偿金也就是5个月工资，按照月薪5000元的话，公司应该赔偿你25000元。另外没交的社保也得给补上。
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