hr给的月薪比自己期望的低，是套路么？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
题主目前税前月薪16.6k，预计今年六月份普调工资10%，调整后18.3k。面试时提的期望月薪23k，HR第一次定价19k。题主回价最低21k，HR反馈帮忙申请。
我估计HR基本可以给到题主21k，相当于按题主六月调薪后的水平再涨薪15%，鉴于题主薪酬基数比较高，这个涨幅还是可以接受的了。
HR有没有定价权？在一定范围内是有的。但HR谈薪的唯一目的就是希望能把你招进来，刻意压低薪资对HR没什么好处。
举个例子来说，就拿题主来说，很可能HR收到薪酬同事给的谈薪范围是19-22k范围内来谈。那么HR第一次谈薪会谈多少呢？一定是19k，因为他如果上来就谈22k，如果你还价他就没调整的空间了。所以你还了21k，但他不能立马同意，还要说回去和领导申请一下，转天回复你说经过申请同意21k，而且还要表达已经是极限了，因为领导特别看好你才可以给到这些。
是不是所有HR谈薪时都会预留谈判空间？大部分会的。反过来想想，如果候选人要多少给多少，候选人会觉得自己要少了。而且候选人一般都会多要，毕竟多多益善嘛。
所以这对太实诚的候选人或者自我评价偏低的候选人是不利的，他们很难拿到高薪。可以说是撑死胆大的，饿死胆小的的。
所以按我的经验，对于面试时表现比较老实的候选人，我可能会给一次定薪到位，对于可能还价的，我会适当留一点点还价空间。
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