安徽一公司老板举报其他公司员工想跳槽，还发邮件建议“直接辞退”，回应称该员工态度不好，还骂人，你怎么看
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这年头跳槽找个工作真不容易，不光要防被本公司HR发现，还要防应聘公司的老板举报，也是够心塞的。
我们还原一下此事的经过，基本就是某员工以在职状态私下到另一家公司求职，求职过程中与所应聘公司老板发生口角冲突，该老板气不过，恰好还认识这个员工所在公司的老板，于是发了一封邮件“举报”该员工想跳槽。
我们先说员工在职状态下在外求职是否有过错？我认为是没有的，在职场骑驴找马已经是一个常态，“裸辞”再求职反而是异类，不存在违反职业道德的问题。而且，员工有休假的权力，有在休假期间处理私事的权力，员工又不是卖身给公司了，公司管不了员工8小时之外做什么事情。
所以安徽这家老板“举报”员工的理由如果只是员工想跳槽，可能他自己也觉得站不住脚，所以他还附上了员工骂人的聊天记录，以求证明该员工品行不端，应当辞退。这件的结局是该员工果然被辞退了。
这件事给我们的教训是什么呢？就是求职过程中我们双方都好说好散，买卖不成仁义在是最好的状态，没必要闹的太坏，而且还留下痕迹就更不对了。
而安徽这家“举报”员工的老板确实有点没有风度了，做人留一线，日后好相见。这样四处树敌的做法，确实不能苟同啊，不知这家公司的HR是不是很难做。
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